本所韓世祺主持律師於114年11月25日受邀擔任上市公司也是常年法律顧問客戶的性別平等工作法講座，與董事長、總經理及五十餘位高階主管分享性騷擾防治的概念及案例，其中包括韓世祺律師親自主辦、選入勞動部職場性騷擾申訴處理指導手冊中的指標案例（臺灣高等法院 109 年度重勞上字第 27 號民事判決）。韓律師結合理論與實務經驗，配合去識別化後的實際案例深入淺出，獲得與會人士一致肯定。

依照工作場所性騷擾防治措施準則第三條及第九條，僱用受僱者三十人以上之雇主，須實施性騷擾防治之教育訓練，對象為一般員工及主管，因此具一定規模之企業均須辦理。韓律師特別提供雇主有效防治、妥善處理、避免法律風險之角度，使受僱者、主管及雇主有行動依據，以期能達成事前避免爭議行為、有效預防、事後合法妥善處理、兼顧各方權益之目標。性別平等工作法實際上涉及勞資關係、公司經營、民事賠償等，本所基於長年服務上市上櫃公司、企業，以及處理訴訟及性別平等案件多年之經驗，能綜合公司法、勞動基準法及民事損害賠償等多面向法領域，提供企業法律、勞動問題及性別案件有效之預防及解決方案。此次講座結合常年法律顧問客戶之管理政策，將可協助落實公司治理性別平等及永續發展指標。